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Religiöse Vielfalt anhand des Diversity Managements konstruktiv nutzen

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Steffen Grimmeißen

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Beschreibung Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zeitalter der Globalisierung, der zunehmenden grenzüberschreitenden privaten und beruflichen örtlichen Mobilität und des Zusammenlebens unterschiedlicher Kulturen an einem Ort, werden Flexibilität und Toleranz zu entscheidenden Faktoren des menschlichen Handelns. Sowohl moderne Unternehmen, als auch der Schulalltag sind von der Komplexität und Dynamik divergierender Lebensweisen und religiöser Weltanschauungen geprägt. Beide Parteien müssen schließlich lernen, diese adäquat zu bewältigen. Das Ziel dieser flexiblen Anpassung an die sich immer schneller wandelnden Bedingungen ist auf unternehmerischer Seite der Aufbau und Erhalt von Wettbewerbsfähigkeit und im schulischen Kontext die Ausbildung von interkulturellen Kompetenzen des Einzelnen.....


Ein konstruktiver Umgang mit Heterogenität in allen . Summary Mikhail Pevsner Diversity as a pedagogical challenge from an Eastern European perspective The article considers major elements of the pedagogical metatheory of diversity . cookielawinfo-Checkbox-Performance. Die Ziele von Diversity. Dieser Leitfaden basiert auf den Ergebnissen der Publikation Praxisbuch Diversity Management PauserWondrak 2011. und die äusseren Dimensionen Religion. An erster Stelle steht der Aufbau einer Willkommenskultur.Dazu können Sie .


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Updated: 29.11.2021
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